La innovación es siempre una ventaja competitiva para todas las empresas, sea de la naturaleza que sea (grandes empresas, PYMEs, startups…). Producir o mejorar un producto o servicio innovador sirve, en muchas ocasiones, para posicionar a una empresa en un lugar privilegiado con respecto a su competencia, porque gran parte de su valor diferencial se basa en la innovación. Hasta
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Más de la mitad (51%) de las empresas líderes en ingresos e innovación a nivel mundial exigen que sea esencial que todos los trabajadores hablen inglés –el idioma internacional de los negocios-, es una de las conclusiones del último informe Global Fluency realizado por EF Education First, empresa líder en educación internacional, y presentado en la Sede de la Cámara de Comercio
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A la hora de buscar un nuevo trabajo nos encontramos, en algunas ocasiones, con complicados anuncios que no somos capaces de entender y que, incluso, dejamos escapar al no relacionarlos con nuestra formación o experiencia. El rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, la globalización y el uso de las redes sociales han provocado cambios en el estilo de vida y los modos de
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La digitalización no es una prioridad en gran parte de las empresas gallegas porque creen -erróneamente- que su nivel en este apartado ya es medio-alto. De hecho, solo el 22 % de las pymes cuentan con un plan concreto para situarse en lo que se denomina industria 4.0. El dato se incluye en un estudio realizado por el Observatorio Vodafone de la Empresa. El
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“¿Jornadas más largas son sinónimo de mayor productividad? ¿Se puede ser productivo trabajando 35 horas a la semana?” Estas preguntas han generado respuestas muy dispares que llevan años generando debate. De hecho, ya en 2013 la revista The Economist publicó una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), donde aseguraba que cuanto más se trabajaba, más
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Dos de cada tres millennials (66,6%) están convencidos de que gran parte de su generación se dedicará en el futuro a profesiones que todavía no existen. Sin embargo, la mayoría de los jóvenes no parecen desear el cambio: el 64,2% asegura que les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e incluso un 54,2% querría trabajar toda su carrera
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Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas EFR son a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo EFR. Las empresas EFR ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria
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A continuación, el último artículo de Carlos López Navaza, socio-director de LN Consultores. Había pensado escribir sobre desarrollo directivo, pero cuando me encontraba pensando en el guion a desarrollar, entendí que lo que iba a decir era aplicable a cualquier profesional, de ahí que lo que voy a exponer a continuación, creo que puede ser aplicable a cualquier persona, en
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La jornada laboral en España se está transformando. Prueba de ello, son iniciativas como la que se ha puesto en marcha este mes de enero en la Junta de Andalucía. En esta comunidad los empleados públicos disponen de 35 horas presenciales y 2,5 horas que pueden realizarse desde casa. Conciliación, teletrabajo, derecho a la desconexión… la jornada laboral en España
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La Política de Igualdad y el Protocolo de Acoso son los protocolos laborales menos implantados en las empresas en España. En concreto, solo el 25% de las compañías cuenta con un plan de Política de Igualdad y el 35% con un Protocolo de Acoso. Según el informe, el protocolo laboral más implantado en España es el Código Ético (55%); seguido del Código
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