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Conciliación: medidas que no suponen ningún coste para las empresas

Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas EFR son a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo EFR.

Las empresas EFR ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria frente a horarios concretos, racionales o los llamados ‘nine to five’.

Entre las medidas de conciliación que más destacan, están las relativas a la flexibilidad temporal, el teletrabajo, las medidas relativas a la calidad en el empleo y todas las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.

El director de la Iniciativa efr en Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha asegurado que “las medidas de conciliación deben ir más allá de la flexibilidad de horarios o de la maternidad y deben enfocarse hacia el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.”

Con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, se han presentado medidas de conciliación más innovadoras que se han implantado en las empresas EFR:

  • ‘Walking meeting’
  • ‘Días sin Cole’
  • Planes de mentoring y coaching enfocados a un liderazgo pro-conciliación
  • gestión de la diversidad tanto cultural como generacional
  • Voluntariado corporativo

Fundación Másfamilia nace en 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado EFR, para la protección y apoyo a la familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.

La Iniciativa EFR, desarrollada por la Fundación Másfamilia, es un proceso único en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar la gestión de la conciliación en las empresas.

Las entidades que apuestan por el modelo EFR transmiten una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral.


Fuente: RRHHDigital