La importancia de preparar una entrevista de trabajo

 

Resultado de imagen de entrevista

El mercado laboral, como prácticamente todas las esferas socioeconómicas, ha cambiado. La globalización y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial y, por extensión, el del empleo y la selección de personal. Las empresas requieren cada vez más perfiles especializados, con habilidades transversales, manejo de idiomas, entre otras como la flexibilidad o polivalencia según el puesto y el tipo de organización.

 

Según los resultados obtenidos en la encuesta, en la que han participado 1.608 personas, solo el 2% opta por no incluir ni la fotografía ni la edad en su CV, frente a un 45% que incluye ambas, el 28% que mantiene únicamente la imagen, y el 25% solo la fecha de nacimiento.

Asimismo, otra de las preguntas del sondeo hacía referencia a qué datos personales se incluyen. Si bien los expertos aconsejan indicar únicamente nombre completo, información de contacto, y enlace a perfiles profesionales de contar con ellos, son muchos los documentos laborales en los que todavía encontramos información como el estado civil o el documento nacional de identidad.

Cómo buscamos trabajo

En este proceso se aconseja tanto contar con varios currículum vitae si tenemos experiencia y/o formación en diferentes ámbitos, como adaptarlo a la oferta o empresa a la que queremos acceder. Según los datos analizados, el 51% de los encuestados tienen un único CV, resultados que varían si nos referimos a la adaptación del documento profesional: el 67% modifica el CVpara potenciar unas u otras capacidades según la vacante de interés.

Hasta hace unos años, pocos eran los que contaban con una breve definición de su perfil profesional. Sin embargo, según la encuesta realizada, el 72% de los profesionales aseguran que disponen de un resumen de conocimientos, habilidades y objetivos al inicio de su currículum.

A continuación, se les preguntaba a los participantes sobre su grado de implicación a la hora de prepararse una entrevista de trabajo: el 30% estudia la empresa, el puesto y sector; otro 30% lo hace, “un poco por encima”; el 20% asegura analizar la empresa, y el 20% restante afirma no investigar ningún aspecto.

Para finalizar, se ha querido conocer cuántas personas se han enfrentado alguna vez a una dinámica de grupo, resultados en los que se aprecia que el 66% de los participantes han realizado en alguna o varias ocasiones una prueba grupal.

 


Fuente: RRHHDigital 

Un servicio de

Logo LN Consultores

Contacto

Tlf: 981 229 820
info@lnconsultores.com
Juana de Vega 10 Bis, 10º Izq.
15003 A Coruña