Un servicio de LN Consultores - Tlf: 981 229 820 | Email: info@seleccionatalento.com

La mayoría de los millennials creen que trabajarán en profesiones que aún no existen

Dos de cada tres millennials (66,6%) están convencidos de que gran parte de su generación se dedicará en el futuro a profesiones que todavía no existen. Sin embargo, la mayoría de los jóvenes no parecen desear el cambio: el 64,2% asegura que les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e incluso un 54,2% querría trabajar toda su carrera en la misma empresa.

Estas son algunas de las conclusiones extraídas del estudio elaborado por el Instituto Santalucía sobre la percepción que tiene la generación millennial sobre el empleo y el futuro del mercado laboral.

Sin duda, el avance imparable de la tecnología abre un abanico de oportunidades en todos los ámbitos. Tambiñen abre el debate de cuál será el impacto que tendrán los robots y la automatización del trabajo en el mercado laboral. En este aspecto, solo un 34,4% de la población millennial cree que la robotización creará más empleos de los que destruirá. A pesar de todo, son la generación más optimista sobre el futuro.

Como consecuencia de esta situación, un 65,6% sostiene que será necesaria una renta universal compensatoria para paliar la falta de trabajo. Además, un 53,3% de los jóvenes opina que los robots deberían cotizar también a la Seguridad Social como el resto de los trabajadores.

En busca de estabilidad en el mercado laboral

En relación al panorama actual de trabajo, el estudio revela el descontento manifiesto de esta generación, que dentro de unos años se convertirá en la principal fuerza laboral mundial. Solamente el 31,3% de los millennials españoles considera que está bien remunerado en su trabajo.

A pesar de todo, los millennials no son la generación que más valor da al salario, cuando se trata de elegir trabajo. Aunque el sueldo siga siendo el factor más valorado (para el 75,9% de ellos), también dan relevancia a un horario conciliador (66%), al equipo y el clima laboral (58,8%) y a que le apasione o le gusten las tareas a desempeñar (55,5%).

Pero más allá de la remuneración, los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. Así, al 77,5% le preocupa o preocuparía estar cotizando media jornada cuando en realidad es completa; al 74% le preocuparía pasar largos periodos como becario cotizando por la base mínima; y a un 71% haber comenzado a cotizar más tarde que sus padres.


Fuente: RRHHDigital