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Tres consejos para afinar en su búsqueda de empleo y evitar la frustración del cambio

Las ofertas invisibles y la necesidad de tejer una red de contactos cada vez influyen más en la búsqueda de empleo. El recurso a las referencias también adquiere importancia cuando se trata de hacernos visibles. Y encontrar una oportunidad profesional para aprender, crecer y avanzar es más importante que el sueldo, aunque hay otros motivos para cambiar de trabajo. Estas

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¿Cuál es el nuevo perfil profesional que buscan las empresas españolas?

La innovación es siempre una ventaja competitiva para todas las empresas, sea de la naturaleza que sea (grandes empresas, PYMEs, startups…). Producir o mejorar un producto o servicio innovador sirve, en muchas ocasiones, para posicionar a una empresa en un lugar privilegiado con respecto a su competencia, porque gran parte de su valor diferencial se basa en la innovación. Hasta

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Más del 50% de las empresas líderes exigen a los trabajadores hablar inglés

Más de la mitad (51%) de las empresas líderes en ingresos e innovación a nivel mundial exigen que sea esencial que todos los trabajadores hablen inglés –el idioma internacional de los negocios-, es una de las conclusiones del último informe Global Fluency realizado por EF Education First, empresa líder en educación internacional, y presentado en la Sede de la Cámara de Comercio

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Profesiones que debemos entender para no perder oportunidades laborales

A la hora de buscar un nuevo trabajo nos encontramos, en algunas ocasiones, con complicados anuncios que no somos capaces de entender y que, incluso, dejamos escapar al no relacionarlos con nuestra formación o experiencia. El rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, la globalización y el uso de las redes sociales han provocado cambios en el estilo de vida y los modos de

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Solo el 22% de las pymes gallegas cuentan con un plan de digitalización

La digitalización no es una prioridad en gran parte de las empresas gallegas porque creen -erróneamente- que su nivel en este apartado ya es medio-alto. De hecho, solo el 22 % de las pymes cuentan con un plan concreto para situarse en lo que se denomina industria 4.0. El dato se incluye en un estudio realizado por el Observatorio Vodafone de la Empresa. El

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¿Pasamos demasiado tiempo en el trabajo?

“¿Jornadas más largas son sinónimo de mayor productividad? ¿Se puede ser productivo trabajando 35 horas a la semana?” Estas preguntas han generado respuestas muy dispares que llevan años generando debate. De hecho, ya en 2013 la revista The Economist publicó una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), donde aseguraba que cuanto más se trabajaba, más

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La mayoría de los millennials creen que trabajarán en profesiones que aún no existen

Dos de cada tres millennials (66,6%) están convencidos de que gran parte de su generación se dedicará en el futuro a profesiones que todavía no existen. Sin embargo, la mayoría de los jóvenes no parecen desear el cambio: el 64,2% asegura que les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e incluso un 54,2% querría trabajar toda su carrera

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Conciliación: medidas que no suponen ningún coste para las empresas

Más del 50 por ciento de las medidas de conciliación que se implantan en las empresas EFR son a coste cero, según se desprende del estudio que ha realizado Fundación Másfamilia recientemente entre las más de 600 entidades certificadas bajo el modelo EFR. Las empresas EFR ponen en marcha una media de 60 de medidas de conciliación y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria

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De profesional a buen profesional, ¿cómo hacerlo? La regla 1/1/1 o más

A continuación, el último artículo de Carlos López Navaza, socio-director de LN Consultores.  Había pensado escribir sobre desarrollo directivo, pero cuando me encontraba pensando en el guion a desarrollar, entendí que lo que iba a decir era aplicable a cualquier profesional, de ahí que lo que voy a exponer a continuación, creo que puede ser aplicable a cualquier persona, en

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