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Sólo el 25% de las empresas en España tiene un Plan de Igualdad

La Política de Igualdad y el Protocolo de Acoso son los protocolos laborales menos implantados en las empresas en España. En concreto, solo el 25% de las compañías cuenta con un plan de Política de Igualdad y el 35% con un Protocolo de Acoso.  Según el informe, el protocolo laboral más implantado en España es el Código Ético (55%); seguido del Código

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Cinco preguntas/respuestas clave para no ‘patinar’ en una entrevista de trabajo

Hay mentiras imperdonables, piadosas y arriesgadas. Cualquiera de ellas no le abrirá las puertas a un empleo. No decir la verdad en una entrevista de trabajo, le dejará fuera del proceso y puede ser nefasto para su carrera laboral. Estas son cinco preguntas con las que podemos destacarnos o, por el contrario, dejarnos fuera de cualquier proceso de selección.

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La importancia de preparar una entrevista de trabajo

El mercado laboral, como prácticamente todas las esferas socioeconómicas, ha cambiado. La globalización y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial y, por extensión, el del empleo y la selección de personal. Las empresas requieren cada vez más perfiles especializados, con habilidades transversales, manejo de idiomas, entre otras como la flexibilidad o polivalencia según el puesto y el

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Diez preguntas trampa típicas en una entrevista

Muchas son las preguntas “complicadas” que se pueden plantear en cualquier entrevista de trabajo a un candidato y también muchas son las respuestas posibles que éstos pueden dar. Generalmente se suelen orientar hacia temporadas que la persona no ha tenido ninguna actividad laboral ni formativa o a conocer los detalles de por qué se fue del anterior empleo. A continuación

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¿Cómo son las empresas que están cerrando en 2016?

Un estudio confeccionado a través de la herramienta Insight View sobre la definición del tipo de empresas que han desaparecido durante 2016 expone, como principal conclusión, que se trata de microempresas, con más de 5 años de antigüedad y con sede en Madrid o Barcelona. Para elaborar este estudio, se han analizado los perfiles de las 18.613 empresas de las

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Selecciona Talento participa en la Feria Internacional de Empleo Universitario

Los próximos días 8 y 9 de noviembre, Selecciona Talento presentará su línea (derivada de López Navaza y Asociados Consultores S.L.) y participará en la Feria Internacional de Empleo Universitario organizada por las Universidades de Porto, Vigo y Tras-Os-Montes e Alto Douro, que se celebrará en la Instituto Ferial de Vigo (IFEVI). Se trata de un evento que da la

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Búsqueda de talento: un reto global.

La búsqueda del talento a escala internacional representa una oportunidad para enriquecer la empresa con diferentes modelos de liderazgo y experiencia. Es por ello que Page Executive, marca especializada en la búsqueda y selección de perfiles de alta dirección de PageGroup, dedica un apartado a este asunto en su Informe “Tendencias clave para directivos y altos ejecutivos a nivel mundial”,

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Disciplinas STEM: los más buscados.

Especialistas en mecánica, robótica, finanzas o marketing… Las compañías necesitan profesionales concretos, pero que al mismo tiempo sean versátiles y se adapten a las exigencias del mercado. Administración y Dirección de Empresas y las ingenierías son las carreras que año tras año presumen de ser las que cuentan con más oportunidades de empleo para sus estudiantes. Sin embargo, las necesidades

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Empresas que cuidan a sus empleados

Incentivar a los empleados de una empresa ya no es una acción exclusiva de las compañías vinculadas a la tecnología. El éxito de empresas como Google o Microsoft, que prácticamente no tienen que perseguir el talento, ya que le llega de forma automática, ha provocado que muchas empresas de diversos sectores quieran seguir su ejemplo e implanten acciones concretas enfocadas a

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Casi la mitad de los empleados europeos están contentos y comprometidos con su trabajo

Tras la presentación de su Barómetro sobre absentismo en España, Ayming realiza ahora una comparativa entre países europeos con el fin de acompañar a las empresas para que logren el “absentismo cero” y ofrecer prácticas para conseguir empleados comprometidos. Para ello, ha entrevistado a 3.009 empleados del sector privado, recabando su opinión sobre el comportamiento y relación con el trabajo,

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